Kultura organizacyjna - diagnoza i zmiana : model wartości konkurujących /

Podtytuł:: model wartości konkurujących /
Autor:: Cameron, Kim S.
Hasło dodatkowe:: Quinn, Robert E.
Hasło dodatkowe:: Nawrot, Bogumiła. Tł.
Hasło dodatkowe:: Wolters Kluwer Polska.
Odpowiedzialność:: Kim S. Cameron, Robert E. Quinn ; przełożyła Bogumiła Nawrot.
Wydanie:: Wyd. 2, poszerz.
Miejsce:: Warszawa :
Wydany przez :: Wolters Kluwer,
w roku:: 2015.
Opis fizyczny:: 206 s. : il. ; 25 cm.
Uwagi:: Tyt. oryg.: Diagnosing and changing organizational culture : based on the competing values framework.

Bibliogr. s. 193-198. Indeks.
ISBN:: 978-83-264-8079-9
UKD:: 005.73(07)

Dopowiedzenie klasyfikacji (UKD):: Zarządzanie. Kultura organizacyjna.
(Wydawnictwa dydaktyczne. Podręczniki).
Hasła przedmiotowe:: 112054
Innowacje organizacyjne.
Innowacje organizacyjne. -- 112054
Kultura przedsiębiorstwa.
Rodzaj dokumentu:: Książka

Tylko dostępne

Egzemplarz
miejsce	numer inwentarzowy	sygnatura	status	data zwrotu	ostatnia akcja w systemie	akcje
BE S.95768 krótkoterminowe	S.95768	Wypożyczalnia ul. Mickiewicza 66 : Komunikacja 24/6	krótkoterminowe		13/04/2022	Zamów
BE S.95767 krótkoterminowe	S.95767	Wypożyczalnia ul. Mickiewicza 66 : Komunikacja 24/6	krótkoterminowe		20/06/2022	Zamów
BE E.76199 krótkoterminowe	E.76199		krótkoterminowe		14/07/2022	Zamów