Diagnosing and changing organizational culture : based on the competing values framework /
- Podtytuł:
- based on the competing values framework /
- Autor:
- Cameron, Kim S.
- Hasło dodatkowe:
- Quinn, Robert E. Autor
- Hasło dodatkowe:
- John Wiley & Sons. Wydawca
- Odpowiedzialność:
- Kim S. Cameron, Robert E. Quinn.
- Wydanie:
- Third edition.
- Miejsce:
- San Francisco, CA :
- Wydany przez :
- Jossey-Bass a Wiley imprint,
- w roku:
- copyright © 2011.
- Opis fizyczny:
- XIX, [1], 268 stron : ilustracje ; 23 cm.
- Uwagi:
-
Bibliografia na stronach 253-260. Indeks.
- ISBN:
- 978-0-470-65026-4
Dostępne pozycje
| Egzemplarz | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| miejsce | numer inwentarzowy | sygnatura | status | data zwrotu | akcje | |
| T T.21527 krótkoterminowe | T.21527 |
Czytelnia ul. Cukrowa 8 : SIL obcojęzyczny |
krótkoterminowe | Zamów | ||